2019产假新规定是多少天

2019年产假标准(2019产假新规定是多少天)

2019年产假标准(2019产假新规定是多少天)

男方产假国家规定2019是多久?


一、男方产假国家规定2019是多久?

2019年产假天数新规定中,除了西藏和新疆外,其余29个省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。

目前,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确,男方享受10天护理假,夫妻异地生活的,护理假为20天;陕西规定,男方护理假为15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

二、工资结算方式

陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

随着国家二胎政策的全面放开,对男方产假的规定也在相关法律中进行了明确。有关男方产假的天数根据不同地区的规定也有所不同,具体情况应当咨询用人单位和当地的计划生育管理部门。涉及到男方产假期间的工资待遇,一般应当由用人单位根据规定的工资标准进行支付。

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女职工产假期间,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。根据《女职工劳动保护规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

生孩子出院后将病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,。

国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,但是各省市不一样。

生育保险起码要交一年才能享受,如果女方没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候男方交生育保险也已经超过了一年,那么男方也可以报销生育保险哦,但是这样要看你当地政策,有的省市全部报销,有的只报销一半的费用的。

希望能帮到你

应该就是你所在公司过去12个月的平均公司*产假天数,领取时需要提交一些资料的,具体的忘了需要哪些资料了,可以问一下社保局或者12333问一下,申请审批后7个工作日内基本就到账了

2019产假新规定是多少天


我国相关法律规定,产假规定是98天。

【法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

2019年杭州陪产假是多少天


杭州陪产假是15天。

杭州执行的是浙江省的计划生育条例,而浙江省的政策基本与国家的新规趋同,具体为:原12天晚婚假取消,婚假统一为3天;产假增加了30天,由98天变为128天。

陪产假期间工资如下计发:凡参加生育保险的男职工,休陪产假期间的工资都由生育保险基金支付。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。假如所在的企业或者单位没有参加生育保险,则假期期间的基本工资由企业支付。

劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。

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